C'est le genre de chose qui revient deux fois par année et qui prend quand même tout le monde par surprise. La CCQ publie ses nouvelles grilles. Tu en prends note. Et puis le 14 du mois arrive et ta commis réalise que les taux dans le fichier sont encore les anciens.

Les hausses entrent en vigueur le 26 avril 2026 — ce qui tombe en plein milieu du rapport mensuel de mai. Si ta prochaine paie couvre des heures travaillées de part et d'autre de cette date, tu dois calculer deux grilles séparément.

Ce qui a changé, secteur par secteur

La majoration s'applique à toutes les conventions collectives de la construction. Les pourcentages varient selon le secteur (source : CCQ) :

Résidentiel léger (R et R2) — +5,5 %
Résidentiel lourd (R1) — +5,0 %
Génie civil et voirie — +5,0 %
Institutionnel et commercial — +5,0 %
Industriel — +5,0 %

Ce n'est pas que les taux horaires de base qui bougent. Les avantages sociaux imposables, les taux de cotisation sociale, les allocations pour équipement de sécurité et la contribution au fonds de qualification en soudage sont aussi révisés à la même date. Pour certains métiers et occupations, un rattrapage salarial s'ajoute à la hausse annuelle — ce qui peut faire une différence plus marquée selon les gens que t'as sur tes chantiers.

Ce que ça veut dire pour la paie de mai

Si ta semaine de travail commence le lundi 21 avril et se termine le vendredi 30, les heures avant le 26 se paient à l'ancienne grille. Celles du 26 au 30, à la nouvelle. C'est une seule semaine, deux calculs.

Ça paraît gérable. Et ça l'est. Mais c'est exactement le genre d'étape qui se rate quand quelqu'un est occupé, qu'il a quatre chantiers à rentrer et que les nouvelles grilles ne sont pas encore dans le fichier. La mauvaise grille continue de tourner deux semaines de plus, et personne ne le voit jusqu'à ce qu'un employé cherche une explication dans son talon.

Si tu as des travailleurs dans plusieurs secteurs en même temps — un chantier résidentiel léger et un institutionnel, par exemple — les hausses ne sont pas les mêmes. Deux grilles à partir du même 26 avril.

Avant de traiter les heures de mai

Quelques points à régler avant de lancer la paie :

Mets à jour tes taux dans tous tes outils. Fichier Excel, logiciel de paie, formulaires de feuilles de temps avec des taux imprimés dessus : si les chiffres ne sont pas à jour au 26 avril, la paie sera mal calculée. La source officielle, c'est l'outil de consultation des taux de salaire sur le site de la CCQ.

Identifie les métiers avec rattrapage salarial. Si t'as des soudeurs, des plongeurs, ou d'autres spécialités visées par des ajustements ponctuels, leurs taux ont pu changer différemment de la hausse générale. Vérifie métier par métier dans la grille officielle.

Découpe ta période de paie si elle chevauche le 26. La ligne de coupure doit être visible dans tes calculs — pas absorbée dans un total hebdomadaire.

Avise tes contremaîtres. Pas de grande explication, juste un rappel que cette semaine-là, les feuilles de temps doivent permettre de séparer les heures du 21-25 et celles du 26-30 si le changement tombe en milieu de semaine. Un contremaître qui comprend pourquoi il remplit une case supplémentaire va le faire. Un qui reçoit une feuille modifiée sans explication va improviser.

Ce que ça change sur tes soumissions en cours

Si t'as signé des contrats à l'hiver avec les taux de 2025, le coût de ta main-d'œuvre a augmenté le 26 avril. Pour ce qui reste à exécuter sur ces projets, ça gruge la marge.

Ce n'est pas une surprise — c'est le printemps de la construction. Mais c'est utile de mesurer l'impact maintenant, avant qu'il disparaisse dans les coûts généraux. Quelques projets ont des clauses de révision de prix, d'autres non. C'est le moment de vérifier.

Quand la mise à jour se fait une fois pour tout le monde

Ce qu'on remarque chez les entrepreneurs qui traversent ces changements de grille sans friction, c'est rarement qu'ils sont mieux organisés. C'est que leur système applique une modification une bonne fois, et tous les chantiers actifs suivent automatiquement. Il n'y a pas de fichier par chantier à corriger, pas de taux codé en dur dans une formule qu'il faut chasser à travers dix onglets.

C'est comme ça que Heuro gère les changements de grille : une mise à jour, tous les chantiers actifs suivent. L'entrepreneur en bardeaux de Montérégie qu'on cite dans notre étude de cas gère 18 employés sur plusieurs chantiers en simultané. Quand les taux changent, sa commis ne refait pas chaque chantier à la main.

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À retenir

Les nouveaux taux entrent en vigueur le 26 avril 2026, dans le rapport mensuel de mai
Résidentiel léger : +5,5 % ; tous les autres secteurs : +5,0 %
Les avantages sociaux, taux de cotisation et allocations d'équipement changent aussi à la même date
Certains métiers ont un rattrapage salarial en plus de la hausse annuelle — vérifie ta grille par métier sur le site de la CCQ
Si ta période de paie chevauche le 26, les heures de part et d'autre de la date se calculent séparément